现实有时像个魔镜。一面，是大学生就业的压力。一个工作职位成百上千个人挤破头皮去竞争，而且面对求职者汹涌而来的招聘企业也是"挑三拣四"，不仅要看应聘者的理论知识基础，更要看应聘者有没有实际工作经验以及知识的更新程度，让不少应届大学生"望而生畏".另一面，却是特殊人才的紧缺，登录到前程无忧网、智联招聘网、中华英才网上可以看到，几乎所有的软件公司都需要掌握J2EE、J2ME的Java人才。尴尬的人才需求现实有些令人啼笑皆非。传统教育体系的理论与实践脱节、求职者的就业压力使得Java——这个早已成为软件开发领域应用最广的开发语言，在就业培训市场上掀起了一股热潮。
掌握Java通向就业大道
数据表明，目前我国高校每年为社会输送计算机与信息类毕业生不足6万名。政府机构、企业信息化需要的IT人才却高达42.5万人。而且，未来10年IT人才潜在需求为135万，平均每年需求将不低于13.5万人。人才供需差距显而易见。
不仅如此，实践能力的不足也成为IT人才紧缺的"瓶颈".从高校教育来看，课程改革慢、动手能力有限的问题很突出。而用人企业对有丰富实践经验的求职者青睐有加，因为招收应届生，还要进行一到两年的培训才能使其相对成熟，导致企业人力成本巨大。专家认为，职业培训有着专业系统的职业培养方向以及灵活多样的教育特点，可针对性弥补求职者自身能力缺陷，可以作为沟通传统教育与企业用人需求的差距的桥梁。
在IT人才市场尤为紧缺的是Java人才。Java是目前全球软件开发领域的主流语言，在美国越来越多的应用是基于Java开发的。记者在与一些从事于软件开发人员的接触中发现，现在越来越多的IT企业对编程人员知识结构的考察中，已经将其是否掌握Java技术列为主要标准之一。Java应用领域逐渐扩大，企业级应用变得越来越普遍和重要。从某种意义上说，掌握了Java就是掌握了进入IT业的"绿卡".因此可以看到，在国内，一场又一场关于Java培训的热潮涌动着。
In-Team培训备受学员青睐
培训业兴起于八十年代中期，最初的培训基本上是一种低层次的技能培训，主要是针对个人具体工作技能的提高和训练，比如电脑、会计、英语等培训。经过二十多年的发展，培训业开始向分化和深化的方向发展，除了技能性培训外，高层次的单一项目培训企业开始走红，尤其是Java语言、团队建设等培训内容备受欢迎。在京城更是出现了多家知名的培训机构，如以英语培训闻名的新东方，以顶级Java培训立腕的清软国际Java培训等。主办者多是曾经在企业中摸爬滚打多年的管理人员，他们深知企业需要什么样的培训，有时，他们本身就是某个项目的培训导师之一，这些机构被业内人士称为培训精英与企业之间的"猎头型培训机构"."只有出色的培训能力和培训效果，才能成为人才与企业间的猎头型培训机构。
能成为"猎头型培训机构"自然有独特的人才培养模式，培养出企业所需要的紧缺人才。对蓝点世纪来说，针对用人单位需求而制定专门的人才培养计划——以项目驱动为主导的"In-Team"顶级Java培训模式，是其成名的"秘笈".In-Team代表着一种全新的IT培训理念，以"Team（团队）"为核心模式，无论是从师资队伍、培训模式，还是从资源整合都强调"Team"的概念，摒弃了传统的"填鸭式"的培训方式，转而采用互动式教学，通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察学员的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，帮助学员及时调整到最佳状态去创造成果，使学员在与老师、其他同学的互动过程中快乐学习，在掌握了知识的同时培养了乐群向上的团队精神。在此种培训模式下，一般学员在短短的四个月内，不但每天能完成500行以上的编码，还能累计完成1000多个实践练习！而这已经超越了一般软件工程师两年的工作经验，让学员成为求职路上的赢家。
专家预测，In-Team培训目前虽然是刚刚流行，但代表了培训专业化发展的方向，也为这个行业注入了新的活力。
